Det är arbetsmarknadens parter som förhandlar om lönevillkor, inte politiker

I dag råder det redan brist på arbetskraft inom äldreomsorgen och minska den med 20 % är inte möjligt. Istället måste vi arbeta för bättre arbetsvillkor och förbättra arbetsmiljön.

Först handlar det om att säkerställa heltid för medarbetarna och förbättra arbetsmiljön. Nästa steg är att öka attraktiviteten och utvecklingen av arbetsplatserna för att skapa förutsättningar att vara verksam ett helt yrkesliv.

Vi verkar intensivt för att våra vårdanställda ska ha bättre yrkesvillkor. T.ex. vill vi ha bort delade turer och ställa krav på goda villkor och god arbetsmiljö vid upphandling med privata aktörer. Vårpersonalens välmående och trivsel borgar för en hög kvalitet i omsorgen, där t.ex. kontinuitet i personalstyrkan är en avgörande faktor. De som vill ska ha möjlighet att arbeta heltid.

Det är angeläget att höja status på verksamheten. Ett sätt är att höja lönen men man kan också sänka arbetstiden så att fler söker sig till en angelägen verksamhet. Vi behöver se över arbetsmiljön, arbetstiderna (inte minst delade turer och helgtjänstgöring) men också lönen inom äldreomsorgen.

Det vore utmärkt med kortare arbetsdagar i en verksamhet som sliter på personalen. Vi tror dock att det rent praktiskt skulle vara en enorm utmaning idag då det finns en personalbrist.

Ett fantastiskt förslag. Vi förväntas jobba längre och längre upp i åldrarna och därför är det viktigt att vi inte slits ut i förtid. Minskad arbetstid ger också ökad livskvalitet och mer tid till det som är viktigast i livet. Ett försök med minskad arbetstid och bibehållen lön under ett par år, följt av en ordentlig utvärdering kan visa om det är rätt väg att gå för Staffanstorp.