Att förbättra arbetsmiljön och attraktiviteten handlar om många faktorer, ledarskap, medbestämmande, teamet, individuell utveckling och kompetensutveckling.

I grunden är det ett sympatiskt förslag och möjligen ett sätt att förbättra rekryteringen på. Samtidigt så är personalförsörjningen en nyckelutmaning och med kortare arbetstid krävs än fler personal. Riskerna är uppenbara att detta skulle äventyra kvalitén för medborgaren vilket är uppdraget.

Principiellt kan detta vara bra men den ekonomiska verkligheten säger nog en annan sak.

Om detta är en åtgärd som säkerställer en bred och robust rekrytering till äldreomsorgen är det bra.

Det borde införas på alla arbetsplatser, för hälsans skull. Vi behöver ett mer tillåtande och medmänskligt arbetsliv.