Att bli förstådd som vårdtagare är grunden i vården oavsett om man kan prata eller inte oavsett vilket språk man talar. Att ha en mångfald av språk i personalen underlättar. Att som personal kunna förstå och göra sig förstådd på vårdspråk och svenska är viktigt. Där finns flera metoder att använda, utbildning, mentorskap och gå dubbelt. Mer värt att satsa resurser på detta

Alla som arbetar inom hemtjänst och äldreomsorg behöver ha tillräckliga kunskaper i det svenska språket. Detta behöver dock inte göras genom ett språktest utan språkförmåga kan testas på olika sätt. Det kommer att behövas fler anställda inom äldreomsorgen framöver då vi blir fler äldre, vilket gör att vi kommer att behöva satsa på språkundervisning för personer som arbetar inom äldreomsorgen.

Det är viktigt att behärska svenska för att kunna utföra sitt arbete inom hemtjänsten.

I grunden ett bra förslag som nu utreds av Socialstyrelsen.

Hemtjänst och äldreomsorg är ingen träningsyta för svenska språket. De äldre, som dessutom i flera fall, hör illa, ska garanteras en personal som förstår och talar svenska.

Det är rimligt att man kan svenska tillräckligt bra och viktigt för att kunna skapa relationer mellan anställda och medborgare. I detta ligger också ett arbetsgivaransvar.

Sverigedemokraterna har motionerat om att ett sådant krav skall införas i Östersunds kommun. Vi vill även att existerande personal som inte klarar kraven skall få utbildning på betalt arbetstid. Övriga partier har förhalat vår motion i mer än två år vilket naturligtvis är oacceptabelt.