Finns redan brist på utbildad personal. Genom att minska arbetstiden antalet arbetande timmar per anställd skulle behovet av personal öka och bristen vara ännu större. Bättre att arbeta med flexiblare schemaläggning och arbeta för en bättre arbetsmiljö. Dock viktigt att komma ihåg att man finns till för vårdtagarna.

Det är redan idag brist på arbetskraft inom äldreomsorgen. Det behövs fler händer. Lösningen är i stället att arbeta med förbättring av arbetsmiljö/arbetsredskap samt förbättrat löneläge för att attrahera flera individer till äldreomsorgen. Dessutom bör mer tid och resurser ges till kompetensutveckling och tydliga karriärvägar för medarbetarna inom äldreomsorgen.

Vi vill att kommunen erbjuder värdig och professionell vård och omsorg. Vi ska få vad vi har betalar för och beställt i form av personaltäthet, näringsrik lokalproducerad mat och önskade aktiviteter för individens bästa. Vi behöver schyssta arbetsplatser med låg personalomsättning och goda möjligheter till kompetensutveckling. Om sex timmars arbetsdag gör skillnad, kan vara värt att testa.

Om vi kan se positiva effekter som går att mäta så kan det kanske fungera. Jag är dock tveksam till att det är en generell lösning på alla problem i omsorgen

För att ge en balans i livet och ett yrkesliv som är rimligt för att klara de viktiga uppgifterna utan att slitas ut i förtid, är en arbetstidsförkortning inom äldreomsorgen en möjlighet.

Detta är ett typiskt kvinnoyrke med dålig status och dålig arbetsmiljö. Det är ett tungt och slitsamt jobb med långa arbetsdagar, med delade turer som är ofta förekommande.