Kommunen tillsvidare anställer inte någon som inte har adekvat utbildning tex undersköterska. För att klara en sådan utbildning behöver du kunna svenska språket på ett bra sätt. Ett språktest är därför bara resursslöseri.

Att ha praktiktjänstgöring för att komma i arbete och lära sig språket är en viktig metod. Språktest som krav/tröskel kan bli väldigt negativt för detta med praktikplatser. Vi ser arbetslag som team där olika förmågor kompletterar varandra . Att göra sig förstådd är viktigt och mångspråkighet är också en resurs i en tid när många äldre har annan bakgrund och modersmål än Svenskan.

Kommunen tillsvidareanställer endast de som är utbildade undersköterskor och för att klara den utbildningen måste man ha goda kunskaper i svenska språket. För övriga som anställs måste naturligtvis de satsningar som gjorts inom kommunen för språkutveckling (bl a språkombud inom Socialförvaltningen, praktiktjänstgöring m m) fortsätta. Det viktiga är inte själva testet utan att språkkunskaperna är s

Vi tillsvidareanställer endast de som är utbildade undersköterskor och för klara den utbildning som ska man helt naturligt ha goda kunskaper inom det svenska språket.

Kommunikation i äldreomsorgen är mycket viktigt och det är inte bara språk man kommunicerar med. Är man vårdintresserad och inte kan språk utvecklas språket bra på en integrerad arbetsplats.

Självklart är det en förutsättning om man kan tala och skriva på svenska.

Det är en självklarhet att de som arbetar med äldre som är i behov av vård och omsorg ska kunna kommunicera med de äldre på ett bra sätt. Kan man inte svenska på bra nivå så går inte det. Vårdpersonal måste behärska svenska på god nivå.

För oss Sverigedemokrater är det en självklarhet att all personal ska kunna tala och förstå svenska innan man börjar arbeta inom äldreomsorgen. Det är inte en värdigt när våra äldre inte kan förstå eller göra sig förstådda på grund av att delar av personalen inte förstår svenska.