Alla nyanställda i äldreomsorgen ska prata svenska och förstå skriftliga instruktioner på svenska. Detta löser man dock bättre genom bra anställningsintervjuer än genom formella språktest.

Det är viktigt med bra svenska, även om de äldre som får omsorg också kan behöva andra språk. I de fall språket inte är tillräckligt bra hos de anställda är det viktigt att arbetsgivaren ser till att utbildning erbjuds så att svenskan snabbt kommer upp i god nivå.

Det finns ingen anledning att införa någon slags extratest vid anställningar. Det finns redan krav på genomgången skola eller motsvarande i Socialstyrelsens rekommendationer. En person som har genomgått en utbildning i grundläggande svenska, oavsett om det handlar om grundskola, SFI eller annat motsvarande har visat på de kunskaper som krävs.

Det är oerhört viktigt att kommunikationen med arbetsledare, kollegor och de som tar del av hemtjänst och äldreomsorg fungerar. Det finns annars en risk att mediciner och instruktioner kan missförstås vilket skulle kunna få ödesdigra konsekvenser.

Detta är något vi Sverigedemokrater i Vallentuna la som motion i fullmäktige för en tid sedan. Dock utan något som helst bifall från övriga partier. Nu verkar dock detta bli lika självklart för andra partier vilket känns glädjande. En självklarhet enligt oss.