Vi vill att fler ska kunna få hjälp på sitt förstaspråk, oavsett om det är svenska eller ett annat språk. Vi tycker att alla anställda måste kunna prata och förstå svenska så att de klarar att göra sina jobb. Det handlar även om säkerhet för vårdtagarna. Men det finns inget som säger att just ett språktest i svenska är det bästa sättet att garantera det.

Vi vill se en kompetenshöjning vad gäller språkkunskaper i hemtjänst och äldreomsorg, men vi tror inte att ett språktest är en del av lösningen. Vi förespråkar ett ökat stöd till SFI och fler utbildningsmöjligheter både innan och under anställningen.

Det är jätteviktigt att de som jobbar i vår äldreomsorg kan svenska. Kan de fler språk är det än bättre. Men det behövs inga språktester för detta mål. En chef som har tid med en ordentlig anställningsintervju kan direkt upptäcka om det finns sådana språkbrister att det inte går att utföra det tänkta arbetet. För redan anställda vill vi att kommunen ska erbjuda språkutbildning på betald arbetstid

I verksamheter där det svenska språket är en del av arbetsuppgifterna så ska medarbetarna uppfylla de kraven.

Det är viktigt att anställda inom omsorgen behärskar svenska, men även andra språk för de äldre som behöver det. Det gäller även andra delar av kommunens verksamhet, och svenska språket är verkligen en nyckel för en lyckad integration. Vi behöver därför kvalitetssäkra SFI-undervisningen och säkerställa att personer som kommer till Sverige prioriterar arbetslinjen och språkinlärningen.

Kommunikationen mellan äldre och hemtjänst- samt omsorgspersonal måste fungera för att undvika missförstånd. Ibland kan dessa missförstånd leda till allvarliga konsekvenser och detta måste förebyggas. Därför är det viktigt att personalen har grundläggande språkkunskaper.

Språket är vägen in i samhället. För en trygg kontakt med hemtjänst och äldreomsorg är det viktigt att säkra goda språkkunskaper, det underlättar både för personal och för den som är i behov av stöd. Det är nödvändigt att kollegor inom hemtjänsten som arbetar med samma brukare kan kommunicera med varandra på ett förståeligt sätt.

Den som jobbar i Uppsalas äldreomsorg ska kunna kommunicera på tydlig svenska med äldre, anhöriga och kollegor. Det borde vara en självklarhet. Därför har vi infört obligatorisk språkutbildning för den som är anställd i äldreomsorgen och har en otillräcklig svenska. Men vi är beredda att gå längre och införa ett språktest för nyanställda.

Det här är ett oerhört viktigt förslag som måste drivas igenom, det är en självklarhet att man som brukare ska kunna prata obehindrat med personalen.