Vi vet redan, både från forskning och från länder där detta prövats, att det är extremt kostsamt och negativt för BNP-utvecklingen, vilket i förlängningen drabbar både sysselsättningen och välfärden. Fokus på att skapa hållbar arbetsmiljö

Det handlar mer om att möta upp som arbetsgivare med en arbetsmiljö som stimulerar, utvecklar, nyfikenhet på nya arbetsmetoder och välfärdsteknik. Kompetensförsörjning inom detta område är mycket viktigt

Det är ett orealistiskt förslag med tanke på kostnader och tillgång på arbetskraft.

Det är ett ganska orealistiskt förslag. Det finns många yrkesgrupper som har en tuff arbetssituation och vi tror att det är bättre att låta arbetsmarknadens parter förhandla fram förbättrade arbetsvillkor för bredare grupper i kollektivavtalsförhandlingar.

Omsorgen är idag tung och svårt att rekrytera personal, det är en del i att bli attraktivare som arbetsgivare. Om personalen ska orka jobba längre upp i ålder måste arbetstiden ändras.

Att låta fler dela på arbetet så att de som jobbar håller längre och får bättre livskvalitet är något vi strävar mot.

Mycket viktigt. Vi måste förbättra rekryteringen till, samt behålla nuvarande personal, inom omsorgen. Vi tror på en utveckling av 30-timmarsveckan för anställda inom hela kommunen.