Det är viktigare heltidsanställning, bra karriärvägar och anständig lön.

All personal, och även de i äldreomsorgen, ska ha bra arbetsmiljö med varierande arbetsuppgifter och balans mellan kraven som ställs och möjligheterna att leva upp till dem.

Att kunna rekrytera och behålla personal inom vård- och omsorg är centralt. För det krävs konkurrenskraftiga löner och en lyhörd personalpolitik. Praktisk vård och patientkontakt prioriteras och trogna, engagerade medarbetare premieras och får möjlighet till inflytande. Detta är frågor som behöver arbetas kontinuerligt med. En “quick fix” som sex timmars arbetsdag är ingen robust lösning.

Det får inte ske på bekostnad av att det blir tuffare att jobba dom sex timmarna

Det är inte realistiskt, och det finns fler personalgrupper med tuffa arbetsvillkor. En bra princip är att det ska vara lika för alla.

Yrkesgruppen måste få bättre möjlighet att orka med sitt arbete utan ekonomisk förlust