Kommunen ska vara en bra arbetsgivare som ger stora möjligheter till kompetensutveckling och trygg arbetsplats. Kommunen kommer att ha stora problem framöver att finna rätt kompetens och rekrytera den arbetskraft som behövs inom välfärden.

Det är ett förslag som inte är genomförbart då det är kompetensbrist inom denna sektor.

det saknas ekonomiskt underlag och konsekvensanalys, kommunen är största arbetsgivaren i Strömstad

Strömstad en kommun där fulltidstjänst för alla som vill och kan är bra och gör att antalet personer som träffar brukare minskas. Lönen måste vara knuten till antalet arbetade timmar. Viktigt att arbetsmiljö/arbetsvillkor inte sliter ut personalen, men då handlar det inte i första hand om att minska arbetstiden.

Ser hellre att personal kan få en extra heldag ledigt, tror personal får mer utav den än kortare arbetsdag

En modern välfärd innebär balans mellan arbetsliv, familj och fritid. Personer som får jobba kortare arbetsdagar sover bättre, är mindre stressade och oroliga, och i helhet friskare. En arbetstidsförkortning leder också till minskad arbetslöshet, vilket minskar våld mot kvinnor. Det är också en miljöfråga - Man orkar och hinner ta cykeln eller sopsortera eller laga bättre mat.

Kortare arbetstid ger mer tid att spendera med familjen eller på fritidsintressen. Arbetsvillkoren inom äldreomsorgen är ofta tuffa och vi ser det därför som naturligt att succesivt införa arbetstidsförkortning där.

Arbetsplatserna inom vård och omsorg måste göras mera attraktiva. Det kan göra rekryteringen lättare. En kortare arbetsdag gör att personalen orkar jobba hela vägen fram till pensionen.