Ett bra förslag som måste prioriteras. om det är möjligt. Idag har vi brist på personal inom äldreomsorgen. Förslaget skulle höja attraktiviteten till arbetet.

Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare men ser utmaning i kompetensförsörjningen. Här behöver vi hjälpas åt med andra aktörer såsom Akademi Norr etc.

Om man inte vill jobba delade turer bör man kunna få slippa det. Det finns dock de som vill jobba delade turer och även deras önskemål bör kunna tillgodoses. Generellt är arbetsmiljö och schema områden med stor utvecklingspotential. MEN: det är inte kommunen som styr vården, vi ansvara för omsorgen så det är där vi får göra de förändringarna. Vården är regionens ansvar.

Bristen på arbetskraft gör det svårt att praktiskt genomföra delade turer.

motivering överflödig, rent sunt förnuft.

Kommunen utnyttjar personalen på ett sätt som inte är hållbart för personalens välbefinnande, ser man på siffrorna ang sjukskrivningar är det en stor del som arbetar i vården

Hållbara arbetsvillkor behövs inom vården är en förutsättning om vi ska kunna rekrytera den personal som vi behöver och för att kunna behålla den personal vi har.