Frågan är märkligt ställd. Det finns redan krav på de som får en anställning inom hemtjänst och äldreomsorg. Vid anställningsintervjun kontrolleras att den anställde har det som krävs för att påbörja anställningen.

Målet är att alltid ha personal i äldreomsorgen och i hemtjänsten som på bra sätt kan kommunicera med de personer de möter.

Kommunen måste säkerställa att den erbjuder språkutbildning till alla efter behov

Inte bara nyanställda utan alla inom äldreomsorg ska kunna bra svenska. Det är mycket viktigt att kunna både förstå och göra sig förstådd om man arbetar med serviceyrken. Språkstöd och möjlighet till språkstudier på arbetsplatsen ska alltid erbjudas under arbetstid!

Språket är oerhört viktigt för ALL kommunikation mellan såväl de boende, som mellan arbetskamraterna.

Att kunna kommunicera med brukare, deras anhöriga och sina kollegor på begriplig svenska skapar trygghet i relationerna, för vårdadministrationen samt att den anställda lättare kommer in i arbetsgemenskapen och får en bättre delaktighet på arbetsplatsen.

Självklart ska anställda inom omsorgen kunna uttrycka sig på- och förstå svenska, det är en trygghetsfaktor! Utöver den viktiga sociala delen är det av största vikt att felmedicinering eller felaktig vård ej sker på grund av språkförbistringar.