Framtidens kompetensförsörjning är en utmaning för både den offentliga sektorn och för näringslivet. Vi behöver fler som arbetar mer. Däremot är det viktigt att vi hittar olika lösningar för att människor ska trivas med sitt arbete och att vi fortsatt ska vara en attraktiv arbetsgivare.

Ett förslag som inte är genomförbart varken ekonomiskt eller bemanningsmässigt.

Behovet av arbetskraft är stort framöver och fler behöver jobba mer för att vi ska kunna både bemanna och finansiera grundläggande välfärd som skola, vård och omsorg. Att då lägga stora belopp på att enbart minska veckoarbetstid är inte hållbart. Däremot behöver vi pröva och utvärdera arbetstidsmodeller som säkerställer kompetensförsörjning och underlättar för personalens återhämtning.

Vi har som det ser ut i nuläget svårt att få tag på personal, att då minska arbetstiden vore i princip omöjligt.

Vansinnesförslag som skulle ge en mycket dålig service för våra mest behövande.

Sex timmars arbetsdag är bra att erbjuda med heltidslön, där schematiderna är sådana att det är svårt att rekrytera personal, t ex helger och kvällar/nätter. Arbetsvillkoren inom äldreomsorgen ska vara sådan att anställda orkar arbeta heltid.

På sikt vill vi att alla människor skall få mer tid till annat än jobb, men äldreomsorgen är en bra sektor att börja med då vi behöver göra yrkesrollen mer attraktiv.

Arbetstidsförkortning kommer bli den nya normen, fler måste komma i arbete och stressen minskas