Istället ska svenska-utbildning erbjudas på arbetstid.

Ja, egentligen självklart. När det är svårt att rekrytera är en variant att gå bredvid en svensktalande och att samtidigt få språkträning i arbetet. Kunderna som är beroende av personalen ska alltid förstå och bli förstådda.

Det är viktigt att äldre har en bra kontakt med personalen som vårdar dem och då är språket viktigt. Vi är inte negativa till ett språktest, men då måste också nyanlända få det stöd de behöver för att kunna klara det.

Viktigt att de som jobbar med våra äldre kan göra sig förstådda

Som arbetsgivare ska vi fortsätta att ge förutsättningar att komma in på arbetsmarknaden, vi behöver all arbetskraft vi kan få. Vi måste ge förutsättningar för att lära sig svenska språket genom utbildning och genom att också prata. Det är viktigt också att man kan det svenska språket inte minst när man möter våra äldre inom omsorgen.

All personal inom omsorgen som jobbar vårdnära måste kunna kommunicera på god svenska. Vid behov införa svenskundervisning på arbetstid för utrikesfödd personal inom äldrevården..

Det är viktigt både ur kvalitets- och patientsäkerhetsperspektiv samt arbetsmiljö att alla anställda inom äldreomsorgen förstår och pratar tillräckligt bra svenska för att tryggt och säkert kunna utföra alla arbetsuppgifter och kommunicera väl med både äldre och kollegor.

Våra äldre är inte en integrationsåtgärd.