Vård- och omsorgspersonal gör ett oerhört viktigt jobb och behovet av kompetenta medarbetare kommer bli allt viktigare de kommande åren. Arbetsvillkoren behöver förbättras och bli mer flexibla men dessa ska avtalas av parterna på lokalnivå. De ska inte bestämmas av politiker. Om det inte finns rätt förutsättningar kommer inte verksamheten locka till sig rätt arbetskraft.

Rapporter visar att om vi införde sex timmars arbetsdag skulle BNP sjunka med 10 procent. Den offentliga sektorn skulle gå miste om flera miljarder kronor som annars skulle kunnat gå till satsningar på skolan och välfärden. Lönerna skulle stå stilla och pensionerna skulle minska. Forskning om sex timmars arbetsdag visar dessutom att det varken leder till förbättrad hälsa eller fler jobb.

Roslagspartiet förordar fler fasta anställningar framför timanställningar. Så som det ser ut idag har vi för stor personalomsättning vilket behöver åtgärdas. Arbetsmarknadens parter får ansvara för arbetstidsförändringar i sina kollektivavtal. Där har vi som partier inte rådighet.

Idén med 6-timmarsdag inom äldreomsorg och även inom vården är i sig en bra tanke. Dock medför det ekonomiska problem. Hur ska detta finansieras? Det kommer att bli stora ekonomiska påfrestningar för kommunen.

Med tanke på att arbetsvillkoren inom äldreomsorgen behöver förbättras, så kan detta vara en lösning. Det är dock viktigt att organisation och ledning fungerar bra och effektivt, så att en förkortad arbetstid inte bara blir en nödlösning för att "stå ut".

Att heltid skall vara norm är viktigt för oss socialdemokrater. Sex timmars arbetsdag är för övrigt ett mycket bra förslag.

För att få bukt med personalomsättningen, minska antalet sjukskrivningar och behovet av timvikarier så vill vi införa en försöksverksamhet med 6-timmars arbetsdag med bibehållen lön inom den kommunala äldreomsorgen.