Vi har hög arbetslöshet inom dessa områden och vi har trots det många arbetssökande. Man kan lära sig språket under arbetstid.

Det bör vara upp till arbetsgivaren att ställa krav på språkkunskaper, och det görs sannolikt en tillräcklig bedömning i samband med anställningsintervju. Det kan finnas motiv till att det inte är nödvändigt, till exempel för utförare som inom det finska förvaltningsområde som Norrtälje utgör vänder sig till finskspråkiga vårdtagare.

Nyckeln till bra integration är jobb och kunskaper i Svenska språket, och som arbetsgivare ska vi arbete med att vidareutbilda även befintlig personal (som har behov) av bättre svenska.

Det är viktigt att man kan kommunicera obehindrat på svenska då de äldre ofta inte kan något annat språk.

Det måste finnas en grundläggande trygghet hos vårdtagarna att kunna kommunicera med vårdpersonalen. Många vårdtagare känner sig i dag otrygga när de inte kan göra sig förstådda hos personalen.

Redan idag ställs språkkrav för att arbeta inom hemtjänst och äldreomsorg - och det ska vi fortsätta göra. För äldre är det en trygghet att kunna kommunicera med någon som behärskar svenska väl.

Äldre och anhöriga ska känna sig trygga i att förstå och bli förstådda av äldrevårdspersonalen.

Det här handlar om trygghet. Det är grundläggande att kunna förstå varandra inom omsorgen; den äldre måste kunna vara trygg i att den som hjälper dem i vardagen förstår deras behov.

En självklarhet. Tyvärr har vi sett att äldreomsorgen behandlats som ett slags integrationsverktyg och SD är mycket tydliga med att de äldre som byggt upp Sverige inte är integrationsverktyg. Trygghet ska råda på ålderns höst, där ingår att förstå och göra sig förstådd hos personalen som ska hjälpa dig. SD har redan föreslagit språkkrav i kommunen, men förslaget fick ej stöd av något annat parti.