Många som arbetar inom äldreomsorgen vill jobba deltid. Men möjligheten att gå upp till heltid är viktig. Men inte så viktig att den ska lagregleras. Anordnarna måste få ha vissa friheter att organisera sig på för dem bästa sätt.

En god dialog med personal, hållbar schemaläggning och ett stort fokus på arbetsmiljöfrågor är viktigare. Det ska fungera att jobba åtta timmar om dagen utan att drabbas av vare sig fysisk eller psykisk ohälsa. Rätt till heltid inom äldreomsorgen är en viktigare fråga.

Vi tycker inte att politiker ska detaljstyra löner på arbetsmarknaden, det görs bäst av arbetsmarknadens parter. Däremot arbetar vi för att sänka skatten för alla som jobbar, både i äldreomsorgen och på andra ställen, så att de får mer pengar i plånboken.

I grund och botten är det upp till varje arbetsgivare och chef att avgöra hur verksamheten ska organiseras. Vi tror generellt att sex timmars arbetsdag inte är rätt väg framåt.

Vårt alternativ till sex timmars arbetsdag är att satsa på att förbättra personalens arbetsmiljö och valfrihet genom höjd lön, ökad personaltäthet, bättre utrustning och möjlighet till heltidstjänster.

Socialdemokraterna tror inte på en allmän arbetstidsförkortning just nu. Men den bästa äldreomsorgen börjar med personalen. Därför vill vi anställa fler inom äldreomsorgen, förbättra arbetsvillkoren och stärka deras kunskap och kompetens. Vi vill avskaffa minutscheman och delade turer samt att en minskning av ofrivilliga deltidsanställningar måste prioriteras.

Personalen inom äldreomsorgen behöver först och främst få fler medarbetare, mindre administrativt arbete, en slopad karensdag, färre delade turer med mera. Att pröva konsekvenserna av en kortare arbetsdag vore intressant, men att införa det i nulägen vore orimligt sett till den stora pressen på och behovet av äldreomsorg.

För oss är detta en jämställdhetsfråga. Vi måste skapa ett hållbart arbetsliv med tid för återhämtning så att färre sjukskrivs eller byter jobb. I Nacka vill vi se 7 timmars arbetsdag som norm för alla kommunanställda, men vi vill ytterligare sänka arbetstiden för anställda inom särskilt krävande yrken, t ex äldreomsorgen. Det gynnar i längden även de som behöver omsorg med piggare personal.

För de äldres skull. Arbetsmiljön inom äldreomsorgen är tung och det är många som inte håller ett helt arbetsliv på heltid inom verksamheten. Det är ett av skälen till att det är svårt att rekrytera personal till verksamheten och i en sådan verksamhet är kompetent och pigg personal bland det viktigaste för kvaliteten.