Det är i grunden en vacker tanke, men i praktiken är det för dyrt i förhållande till effekterna och dessutom svårt att genomföra. Omfattning av arbetstid är dessutom i första hand en fråga för arbetsmarknadens parter.

Med den ålderskurva vi har så behöver vi snarare anpassa arbete och arbetsplatser inom äldreomsorgen så att alla orkar jobba minst 8 timmar och helst har kraft och lust att jobba längre än till 65 år också. Detta kommer troligen också innebära ökade kostnader men det ger åtminstone en chans att lösa kompetensförsörjningsproblemet.

Politiken jobbar idag med olika projekt som heltid som norm och chef i Mjölby (ChefiM). En av våra stora utmaningar framåt är personalförsörjning, vi behöver då ge förutsättningar för både personal och chefer att skapa goda arbetsförhållanden.

Då vi redan har problem med personalförsörjningen bör vi i stället fokusera på att skapa en så god arbetsmiljö som möjligt. Lyft statusen och villkoren för undersköterskorna, låt vårdbiträden ta hand om mer okvalificerade uppgifter. Öka personaltätheten så att god omsorg kan utövas med minskad stress för personalen.

i takt med demografin och försörjningskvoten kommer de anställda inom äldreomsorgen att behöva jobba heltid. Annars får vi svårt att ge de äldre den vård och omsorg de behöver. Men vi måste jobba med villkor och förutsättningar för de anställda, så att de vill och orkar jobba heltid.

I grunden är det positivt, speciellt för den här yrkesgruppen. I dagsläget saknas tillräckligt underlag för att se om det är rimligt att införa. Frågan behöver utredas ordentligt innan något seriöst svar kan lämnas.

Arbetet är slitigt. Och fler arbetstillfällen skulle skapas.