Det finns tyvärr inte förutsättningar idag vare sig ekonomiska eller personellt för en sådan reform. Reformen skulle kosta många miljoner vilket kommunen inte har och skulle också kräva en utökning av arbetsstyrkan med 25%, vilket skulle bli mycket svårt pga. brist på arbetskraft.

Vi ser stora svårigheter rent ekonomiskt och personellt med en sådan omfattande reform. Däremot ställer vi oss positiva till olika former av arbete med smart schemaläggning för att komma till rätta med arbetsmiljöproblem.

Vi tror inte vår kommun skulle klara det ekonomiskt.

Man bör ha Lön för den tid man jobbar allt annat blir ohållbart ekonomiskt.

Invändningen mot det är att personal troligen kommer behöva göra lika mycket på kortare tid, dvs raster och mikropauser minimeras. Vi har även kompetensbrist på snart alla områden och det kan vara attraktivt som förslag men kan bli kontraproduktivt då vi får färre arbetade timmar istället för fler, vilket behövs med allt fler äldre.

Vi har brister på arbetskraft inom omsorgen och de ekonomiska resurserna saknas. Därför ser vi inte detta som rimligt även om det kunde vara önskvärt.

Vårdpersonalens arbetsvillkor kom i dagen under pandemiperioden väldigt tydligt. Finns stora behov av förbättring inom vården och för personalen.

Äldreomsorgen är ett fysiskt och psykiskt tungt arbete, sjukskrivningar kommer att minska.