Äldreomsorgen är en av de delar av välfärden som kommer att behöva öka sin personalstyrka kraftigt under de kommande åren. Det kommer alltså bli än viktigare att alla resurser används på ett så klokt sätt som möjligt för att öka arbetsinsatsen.

Det är en fråga för arbetsmarknadens parter eftersom arbetstidsförkortningar sker genom kollektivavtal. En arbetstidsförkortning skulle öka kostnaderna med 33% och behovet av ytterligare personal med 25%. Det är i grunden ett orealistiskt och populistiskt förslag. Vi menar istället att fokus bör ligga på att förbättra arbetsmiljön och höja attraktiviteten för samtliga våra arbetsplatser.

Det är svårt att se hur det ska fungera ekonomiskt. Våra resurser är begränsade. För att förbättra arbetsmiljön och bli en mer attraktiv arbetsgivare vill vi istället införa en friskvårdstimme, ett friskvårdsbidrag, valfri tjänstgöringsgrad, mer distansarbete och studier på betald arbetstid.

Det är en svår fråga eftersom det inte bara handlar om personal i hemtjänsten som kan vara betjänta av kortare arbetsdagar. En fråga att ställa sig är om vi kan bibehålla kvaliteten med kortare arbetsdagar.

Det här är en fråga som arbetsmarknadens parter ska lösa i centrala förhandlingar. Vi som kommun ska förhålla oss till centrala avtal och lagstiftning, vi har inte utrymmet för experimentverksamhet.

Förutsatt att det går att klara av det ekonomiskt för kommunen. Innebär bättre arbetsmiljö och större chans att klara bemanning