Kommunen klarar inte av det ekonomiskt. I stället skall man ha en dialog med de som jobbar nära verksamheten och finna vettiga former för arbetstider.

Det är en mycket fin tanke som tyvärr inte har någon bäring i verkligheten. Personalsituationen är mycket bekymmersam, både i kommun och region. Kompetensförsörjningen är kanske bland det viktigaste vi måste ta itu med. Mycket skulle vara vunnet för personalen om man kunde få bort varannan helg-arbete och delade turer. Den här frågan är inte på något sätt slutdiskuterad utan kommer att följa oss

Lön och arbetstid ska självklart vara i en nivå som attraherar personer att vilja arbeta inom äldreomsorg. Men det finns olika möjligheter att uppnå detta.

Det är redan idag svårt att få tillräckligt med personal att bemanna äldreomsorgen. Det finns fler sätt att förbättra arbetsmiljön, som är nödvändiga för att personal långsiktigt ska orka arbeta i äldreomsorg och prioritering av ökade löner är också viktigt.

Enligt kommunallagen får inte särskilda medborgare och yrkesgrupper särbehandlas. Bättre om lönenivåerna för äldreomsorgspersonal ökar och att personerna själva får avgöra hur mycket man orkar jobba

Kan vara ett bra förslag, för att sjukfrånvaron ska gå ner.

Vi tror att kortare arbetstid ger ökad produktivitet och friskare personal som i sin tur ger våra äldre en bättre kvalitet på de insatser som görs. Det skulle möjligen också göra Kinda kommun mer attraktiv som arbetsgivare och på så sätt bidra till förbättrad kompetensförsörjning.

Denna fråga har Mp drivit under lång tid, även på nationell nivå. Forskning visar positiva resultat kopplat till hälsa och sjukskrivningar. Sjuk personal kostar mycket pengar. Vi vill också ha bort delade turer och timvikariat. Ta hand om personalen så stannar de längre och orkar arbeta.

För att kunna klara bemanningen inom omsorgen på sikt måste vi tänka nytt. Situationen idag med höga sjuktal, stor personalomsättning och svårigheter att rekrytera ny personal är inte hållbar. Vi måste fråga oss vad skulle kunna få fler människor att ta jobb i omsorgen och vad som skulle få fler att stanna kvar längre. Kortare arbetsdag och på sikt sex timmar tror vi skulle ha den effekten.