Som arbetsmarknaden ser ut idag, med en stor svårighet att rekrytera tror vi inte det är realistiskt att arbeta färre timmar generellt. Däremot måste kommunen som arbetsgivare arbeta mer med att förbättra arbetsmiljön och skapa bra arbetsvillkor på olika sätt.

Ej aktuellt i vårt politiska program. Åtgärder för att stärka personalens kompetens och arbetstillfredsställelse på olika sätt är nu viktigare för att klara uppdraget inom äldreomsorgen. Vi är inte främmande för att här behövs en resursförstärkning.

Det låter fint och bra, men det är det inte. Det finns många yrkesgrupper som skulle hävda samma, så var drar vi gränsen? Villa skulle de ekonomiska konsekvenserna bli? Nej, detta är ett populistiskt förslag som inte löser något.

En av kommunens största utmaningar är att hitta kompetent personal inom våra verksamheter framöver. Att ersätta 25% av våra anställda skulle vara en omöjlighet och leda till kraftig personalbrist i hela landet. Kommunen erbjuder idag de som så önskar att jobba deltid, men självklart då också med en deltidslön.

Vi kommer att behöva anställa fler medarbetare i takt med att en goda, nära vården utvecklas. Att införa en sex timmars arbetsdag skulle öka behovet av rekrytering ytterligare, vilket kommer att bli svårt. Dock behöver vi se till att Höörs kommun är en attraktiv arbetsgivare som medarbetare gärna söker sig till och stannar kvar hos.

Miljöpartiet är för sänkt normalarbetstid men detta förslag är inget vi driver i Höör. Men arbetstidsfrågan är viktig. Vi vill bland annat utreda möjligheten att erbjuda anställda med barn och anställda som närmar sig pensionsålder att gå ner i arbetstid med ett mindre löneavdrag och med bibehållen pensionsavsättning.

Bra att börja där, sedan fortsätta