Vi håller med om att det ingår i god vård och omsorg att få hjälp av människor som vi förstår och som förstår oss. Det bästa sättet att säkerställd det är att se till att vården och omsorgen får tillräckliga resurser och att personalen har utbildning och fasta jobb. Kvalitén skulle även kunnas säkras genom internutbildning för den personal som behöver det.

Nyanlända måste snabbare än idag få möjlighet att lära sig svenska (SFI) och lära sig hur det svenska samhället fungerar (samhällsorientering). För att arbeta i äldreomsorgen krävs tillräckliga kunskaper i svenska för att kunna prata med de äldre, läsa anvisningar och dokumentera. Det är arbetsgivaren som avgör hur mycket svenska en anställd behöver kunna, det beror på arbetsuppgifterna.

Det är viktigt att personal kan göra sig förstådda på det språk som talas i Sverige.

Vi vill att kommunen ska ta ett större ansvar i att utveckla kompetensen hos våra anställda. Detta gäller såväl språk- som omsorgskunskaper. Det ska ställas krav vid anställning och kommunen ska arbeta aktivt för att utveckla och höja kompetensen hos våra anställda.

Det är en självklarhet att vårdpersonal ska kunna kommunicera med sina vårdtagare och kollegor, inte minst för att minska risken för misstag och kommunikationsmissar.