De som jobbar inom vård och omsorg ska ha en god svenska, gärna också andra språkkompetenser. Anställer vi utbildad personal ingår godkänd svenska i utbildningen redan, det tycker vi är ett bättre sätt än att införa ett nytt språktest. Med kommunala utbildningar säkrar vi kvaliteten.

Kompetens är viktigt vid anställning, inte språktester, och att den används på rätt sätt för högre kvalitet och mervärde både för vårdtagare och anställda. I det sammanhanget vill vi att språkkunskaperna stärks bland de anställda för att göra enklare att kommunicera med vårdtagarna.

Det viktigaste är att man kan kommunicera med vårdtagaren. Varje chef få själva själv bemanna sin organisation så att den fungerar. Det finns många vårdtagare som talar ett annat språk, så att vara flerspråkig är en bra tillgång.

Det är viktigt att våra anställda kan möta, förstå och göra sig förstådda hos våra äldre.

För att kunna ge bra vård krävs det en fungerande kommunikation. Kan den anställda inte svenska tillräckligt bra drabbar det brukare inom hemtjänst och äldreomsorg.

Moderaterna vill att staden ska erbjuda högkvalitativ service och välfärd till invånarna. En grundförutsättning för att klara det uppdraget är att personalen inom staden talar begriplig svenska. Det är viktigt utifrån såväl trygghet som säkerhet att stadens personal kan språket.

Anställda inom hemtjänst ska klara språkkraven.