Att kunna kommunicera på svenska för att få ett jobb är i de flesta fall en självklarhet. Detta är inget som behövs och skapar bara mer administrativ stress inom vården.

Vi anser att det i första hand ska anställas undersköterskor i äldreomsorgen och de ska klara ett språktest i svenska. Vi behöver även vårdbiträden och beroende på svårigheten på språktest så är vi beredda att acceptera basala kunskaper i svenska kombinerat med personlig lämplighet.

Vi anser att en god vård och omsorg om de äldre innefattar att vårdgivaren kommunicerar på ett lättförståeligt och pedagogiskt sätt, då krävs att personalen behärskar språket och dess nyanser till en viss nivå, det är en del av en god vård. Underlättar integrationen på ARB.marknaden också

Beroende på hur och vilken nivå språktestet är utformat så kan anställande enhet ta ställning till om personen är lämplig för den sökta arbetsuppgiften. Vid ett arbete på ett äldreboende kan arbetsuppgifterna t ex vara att arbeta i par till skillnad från hemtjänsten där språkfärdigheten är mer omfattande. Arbete är en viktigt del i integrationen. Hemspråket kan även vara en resurs för äldre

Ja, så länge det handlar om svensktalande vårdtagare. Språkförbistring kan leda till problem. Att lära sig svenska när man kommer till Sverige är ju en självklarhet inte minst i ett yrke som inom hemtjänst och äldreomsorg.

Viktigt att vårdtagaren och vårdpersonal förstår varandra. Bra kommunikation genererar bra samtal och trivsel.

Det är viktigt att man kan göra sig förstådd och kan uttrycka sig korrekt så äldre med nedsatta funktioner kan förstå, inte bra med missförstånd.