Ser inte hur det är motiverat i jämförelse med övrig verksamhet.

Det är inte realistiskt med 6 timmars arbetsdag. I nuläget har man inte tillräckligt med personal och det bör bli fler inom den kommunala vården för att avlasta befintlig personal. Det bör också utredas vilka lösningar och hjälpmedel som behöver sättas in för att förändra hur arbetet organiseras så att personalen vill och klarar av att arbeta fram till pensionen.

Den som har arbetat inom äldreomsorgen och inte klarar de påfrestningar det innebär, behöver få möjlighet till nedsatt tjänst eller om möjligt lättare arbetsuppgifter.

Åttatimmars arbetsdag är det normala på svensk arbetsmarknad och bör bibehållas. Däremot skall arbetsbelastningen för enskilda arbetstagare bedömas och ingen skall behöva överbelastas på jobbet på p.g.a. olämplig belastning varken i äldreomsorgen eller någon annanstans. Detta handlar mer om att organisera och leda arbetet rätt.

Förslaget är inte helt genomtänkt. Fokus borde ligga på hur man arbetar och inte tid per dag. Det råder stor kompetensbrist inom äldreomsorgen och allt fler vill att de som har äldreomsorg ska träffa allt färre personal. Samtidigt finns det inte ekonomiskt utrymme om inte kommunen slutar göra annat.

Något måste göras åt den arbetssituation som våra anställda har. Sex timmars arbetsdag är bra men inte en helhetslösning. Man måste också arbeta med arbetsmiljön på enheterna.

Gagnar personalförsörsörjningen! Ett av de största hoten mot en bra äldreomsorg är att det blir brist på personer som orkar jobba i verksamheten.

En hållbar arbetsmiljö bidrar till ökad kvalitet! Personal som varje dag ska genomföra tunga och krävande arbetsuppgifter behöver återhämtning. Bra för rekryteringen.

Vi måste göra dessa yrken mera attraktiva vilket på lång sikt också främjar hälsan för arbetstagare och kvalitén för brukaren.