Brist på personal. Först måste status och kompetens höjas för att få fler sökande. En bra arbetsmiljö är viktigare.

Det skulle ställa verksamheten i ett ännu sämre personalläge. Vi ser dock gärna att arbetsvillkoren förbättras genom att delade turer tas bort och att personalen själva får större inflytande över schemaläggning och arbetssituation.

Tanken är god,men vi ser i nuläget inte någon rimlig möjlighet då det redan idag är svårt att rekrytera bra och kompetent personal till våra verksamheter. Även de ekonomiska möjligheterna finns inte inom Socialförvaltningen idag.

En kommuns budget består till ca 85 % av löner. Så en sådan åtgärd skulle öka kostnaderna avsevärt.

Skulle kunna ge bättre förutsättningar för arbetsmiljön och nyrekrytering men kostar nog mycket att införa. Vi tycker att fler händer behövs i verksamheten och att delade turer ska undvikas eller helt tas bort. Arbetet med ”heltidsresan” tillsammans med facken pågår och är viktigt för att få till de långsiktiga lösningarna.

Det är slitsamt i vården och det behövs en allmän sänkning av arbetstiden behövs. Den allmänna produktiviteten per timme är mycket högre nu än för exempelvis 40 år sedan.

Vänsterpartiet har länge drivit frågan om sex timmars arbetsdag med bibehållen heltidslön. Utvecklingen talar för oss. I en hel del kommuner och regioner tillämpar man idag nya arbetstidsmodeller för att personalen ska orka med sitt jobb och stanna kvar. Vi kommer att fortsätta att driva denna fråga.