Skall man avskedas om man inte klarar språktest? Då är det bättre att ge kompletterande språkutbildning när man har arbete. Det förekommer mycket språkförbistringar men sedda måste lösas genom internutbildningar i kommunal regi.

Kommunen ska som arbetsgivare se till att medarbetarna kan begriplig svenska för sitt uppdrag. Men att ha det som ett skall krav vid anställning menar vi inte är rätt väg utan bättre att det ingår som del av introduktion vid anställning. Språk går att lära sig, det är andra delar i kompetens som ska vara avgörande för anställning.

Vi tror det är mycket viktigare att starta utbildningar i yrkessvenska, så som redan är på gång t.ex. i Värnamo kommun.

Med tanke på bristen av personal så skulle man kunna ha detta som morot samtidigt som kommunen skulle kunna har kurser i svenska tex en gång i veckan, betald tid. Inget konstigt egentligen, vi har boenden som de äldre pratar bara finska, ska vi anställa de som knappt kan finska?

Språket är naturligtvis viktigt att ha med sig i jobbet. Grundläggande kunskaper är viktiga för att förståelse ska finnas mellan personal och brukare. Vi ser gärna att man kombinerar jobb med språkstudier, då vägen till språket ganska ofta går genom just arbetet.

Det är viktigt att det finns bra grundkunskaper i svenska språket hos vår omsorgspersonal. De som personalen jobbar gentemot måste känna en trygghet i att bli förstådd och förstå.

Självklart för att äldre och de med hörselnedsättning ska förstå.