Gällivares äldreomsorg lider av omfattande personalbrist och socialförvaltningen med ett stort budgetunderskott. Ett förslag som detta är därför helt orealistiskt under nuvarande förutsättningar.

Kommunens ekonomi klarar inte denna satsning. Där försök gjorts i andra kommuner har det misslyckat. Vi tror att god arbetsmiljö och arbetsglädje/stolthet istället vinns genom att avskaffa ARP:en. Öka flexibiliteten för de anställda genom att beslut tas nära de anställda. Uppmuntra att verksamheten drivs i intraprenadform. Att demensavdelningar och dagverksamhet bildas .

Det är inte ett realistiskt med den personalbrist som råder idag, men vi behöver jobba vidare med olika former av arbetstidsförkortning.

Försök med förkortad arbetstid har påbörjats för sjuksköterskor och socionomer med gott resultat. Vi ser gärna att det vidgas till att innefatta fler yrkesgrupper.