Det är viktigt att i rekryteringsprocessen bedöma sökandes kunskaper i det svenska språket. Men att införa språktest vid alla nyanställningar skulle innebära en indirekt diskriminering och utesluta en del av de sökande. Forskning om språkinlärning visar att förutsättningarna varierar mellan individer och grupper och att test därför skulle verka diskriminerande.

Vi anser att det är viktigt att alla som utbildar sig inom vård och omsorg får träna på svenska språket så mycket som möjligt i den pågående utbildningen samt att det erbjuds extra stöd i att få träna på att konversera svenska språket under tiden man är anställd. Det genomförs redan sådana satsningar inom vård och omsorg i Eskilstuna och det kan behöva utvecklas.

Nödvändiga kunskaper i svenska språket är viktigt för att vården ska ske på ett tryggt och säkert sätt. Samtidigt är äldreomsorgen en viktig väg in på arbetsmarknaden för många utrikes födda, inte minst kvinnor, så språkkravet bör i första hand gälla den personal som arbetar nära de äldre för att inte hindra nyrekryteringen.

Ja. Man ska inte kunna få anställning om man inte klarar språket såväl som inte har andra kunskaper. En person som ändå är lämplig ska få kunna få stöd och utbildning.

Liberalerna har lagt förslag om språkkrav för att jobba inom omsorgen i Eskilstuna. För många äldre är det en trygghet att kunna kommunicera med någon som behärskar sitt eget språk. Insatserna inom äldreomsorgen och LSS kan många gånger vara komplexa och innebära att en god kommunikation måste föras för att säkerställa patientsäkerheten, till exempel vid medicinering och dokumentation.

Att förstå och kunna tala tillräckligt bra svenska är väldigt viktigt här då personal måste kunna kommunicera med alla som har hemtjänst. Extra viktigt då det många gånger handlar om att kunna hantera mediciner på rätt sätt för den enskilda individen.

Det är en självklarhet för oss. Borde ha införts för längesen.