Vi har inte råd.

Helt orimligt, detta innebär en kostnadsökning med 25%. Äldreomsorgen står inför utmaning med flera äldre och därmed ökat behov av anställda. Utmaningen är att rekrytera personal med rätt kompetens.

Arbetstidsförkortning kan vara ett värdefullt verktyg för att förbättra arbetsmiljön och skapa attraktivitet kring att arbeta i äldreomsorgen. Vi ser gärna att man prövar olika modeller. Men att låsa sig vid en modell med sex timmars arbetsdag kan både göra det svårt att bemanna verksamheterna och hämma utvecklingen av andra modeller.

I grund och botten förespråkar vi förkortad arbetsdag men vi tror samtidigt att vi har lång väg kvar för att nå dit. Innan vi kan prioritera detta i våra kommunala verksamheter tycker vi det är viktigare att prioritera en allmänt ökad personaltäthet samt att minska (och på sikt helt ta bort) delade turer. Vidare vill vi ha en arbetsmiljö som gör att fler vill, och orkar, arbeta inom äldreomsorgen.

Vi är för förslaget men i dag finns det inte personal att tillgå varken för detta förslag eller att ta bort de delade turerna.

Det här är något som vi tror på, men det måste genomföras klokt och genomtänkt. Det har gjorts många försök på olika platser såväl inom som utom Sverige som vi kan dra lärdom av. Därför vill vi införa detta på några arbetsplatser under den kommande perioden med målet att på lång sikt kunna införa det fullt ut.