Hälso- och sjukvården behöver inte färre arbetade timmar utan fler och därför är arbetsmiljöarbetet med exempelvis flexibla scheman en bättre väg att gå.

Region och kommuner måste vara attraktiva arbetsgivare som erbjuder en bra arbetsmiljö och möjligheter till karriär och personlig utveckling. Vi vill istället se omfattande satsningar på kompetensutveckling, konkurrenskraftiga löner, en minskad administrativ arbetsbörda och ökade möjligheter att kunna styra anställningsformer och arbetstider.

Att vara en attraktiv arbetsgivare är mycket viktigt för att rekrytera och behålla personal. Vi vill införa krav på medicinsk fortbildning för all vårdpersonal, införa mentorstjänster för att behålla och ta tillvara seniora medarbetares kunskap och erfarenhet samt satsa på konkurrenskraftiga löner.

Vi ser hellre att man jobbar med högre grundbemanning och bättre schemaläggning.

Vi ser det som viktigt att attraktiviteten ökar för alla 24/7 tjänster, inte bara barnmorskor, och vi har skrivit ini budgeten om att utreda hur detta ska ske. Arbetstidsförkortning kan vara en modell men principiellt önskar vi att den lokala chefen ska få mandat att hitta olika modeller för attraktivitet, och inte bara ges ett färdigt förslag.

Barnmorskor och all personal ska ha ett hållbart arbetsliv och både hinna och orka arbeta heltid. Måtten för heltid och veckoarbetstid kan behöva ändras utifrån arbetsbelastning. Arbetet med arbetstidsmodeller ska fortsätta utvecklas och införas i verksamheten så att vårdpersonal kan få kompetensutveckling och tid för friskvård inom arbetstiden.

Personalbristen i vården beror på främst två saker; dålig löneutveckling och dålig arbetsmiljö. Genom att erbjuda förkortad arbetstid med heltidslön höjer vi lönen per arbetad timme och gör en betydande insats för bättre arbetsmiljö. För det behövs fler kollegor och därför vill vi anställa signifikant fler barnmorskor, men även förlossningspedagoger och doulor.

Vi tror att arbetstidsförkortning är en nyckel till att vårdpersonal skall klara av ett helt yrkesliv som heltidsarbetande. Dessutom minskar det stress och sjukfrånvaro. Det blir också lättare att rekrytera till arbetsplatsen.