Vi har idag en hög kvalitet i vår äldreomsorg, som vi vill vidareutveckla med ökad valfrihet i insatser och boendeformer, samt fler trygghetsboenden. Minskad arbetstid skulle riskera att minska stödet till våra äldre och att det blir spretigt när vårdgivarna blir fler, samt sämre löneutveckling för personalen. Vi vill hellre satsa på vidareutbildning samt välfärdsteknik som underlättar för alla.

En viktigare punkt är att minska andelen timanställda och gå över till heltidsanställning. Dock ska det vara frivilligt

Vi förstår tanken men det kan bli kostsamt för kommunen. Däremot kan man se över arbetsmetoder och scheman då arbetet inom äldreomsorgen är tungt, såväl fysiskt som psykiskt.

Frågan kanske vore bättre att ställas till våra rikspolitiker. En anställd skall själv kunna välja om man vill arbeta hel eller deltid. Parterna på arbetsmarknaden bör nog diskutera detta. Vi vill dock satsa medel på fortbildning av personal inom äldreomsorgen och utbilda fler undersköterskor. Det viktiga arbetet för våra äldre måste uppgraderas.

Arbetstiden bör ses över generellt i Sverige framförallt för de som har slitiga jobb och inte kan arbeta hemifrån.

Miljöpartiet vill skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv och en kvalitativ fritid. Det är en jämställdhetsreform då kvinnor i högre utsträckning än män sliter ut sig inom äldreomsorgen.

Det skulle kunna innebära dels fler arbetstillfällen och mer attraktivt att arbeta inom äldreomsorgen. En mer utvilad personal både på arbetet och fritiden. Det kommer också att skapa en bättre arbetsmiljö för personalen. Det skulle också innebära att kunderna får en bättre kontinuitet med färre personalbyten.

Utvilade medarbetare med bra villkor levererar kvalité i omsorgen.