Är inte ekonomiskt genomförbart.

Mycket tveksamt om ekonomin finns för det i våra kommuner då det skulle leda till fler anställningar och ökade lönekostnader.

Varför ska man ha lön för tid som man inte arbetar? Vem betalar den, jo nån annan.

Vi lider redan kompetens, och personalbrist i stora delar av äldreomsorgen. I hemtjänsten kan det vara 15-20 olika ansikten på en vecka för den som har stöd, att lägga till 4-5 till ansikten är ovärdigt, dessutom kan den som vill idag redan välja att jobba sex timmar. Men skatten är tyvärr så hög att få har råd med det.

Arbetstidsförkortningar kan vara bra men det är upp till arbetsmarknadens parter att förhandla fram formerna för förändringar i arbetsvillkoren.

Sjukfrånvaron är hög bland personalen och med sex timmars arbetsdag ges mer tid för återhämtning. Vi behöver en frisk och kompetent personal för att kunna bedriva en värdig äldreomsorg.

Personalen inom äldreomsorgen är många gånger utarbetade och har ett stort ansvar vilket gör att de måste få kortare arbetsdagar för återhämtning med bibehållen lön.

6-timmars reformen är vår tid största arbetstagarreform. Inte sedan 8-timmars arbetsdag infördes 1919 har det gjorts några förbättringar kring arbetstiderna. Fler inom vård- och omsorgsyrken går själva ner i arbetstid till 6-timmar bara för att orka med sitt arbete och förlorar därmed både på lön och kommande pension. Låt de arbeta 6-timmar med bibehållen lön!