Tveksamt om det går. Om det skall göras skall det förverkligas genom avtal mellan arbetsmarknadens parter

Arbetet inom äldreomsorgen är tungt och vi behöver ha engagerade medarbetare som väljer att stanna kvar i yrket för att minska omsättningen. Det åstadkoms bäst genom en förbättring av arbetsmiljön för arbete inom äldreomsorgen och ökar kvaliteten för brukarna. En minskning av arbetstiden skulle innebära att samma arbete måste genomföras på mindre tid vilket inte främjar ett hållbart näringsliv.

Att klara bemanningen för kvalitet inom vård och omsorg handlar inte bara om att utbilda och anställa fler utan också om att behålla de som redan arbetar i verksamheten. En reducerad arbetstid med bibehållen lön för en hårt utsatt yrkesgrupp kan vara ett sätt att skapa en mer hållbar arbetsmiljö och en bättre löneutveckling på sikt. Problemet blir frågan om hur en sådan reform ska finansieras.

Vi ställer oss positiva till att utreda förslaget. Att ha en hållbar arbetsmiljö inom vårt och omsorg är viktigt. Att minska arbetstiden med bibehållen lön skulle kunna vara ett sätt att värna om personalens hälsa. Det kan också bidra till att underlätta nyrekrytering och göra arbete inom äldreomsorgen mer attraktivt.

På sikt ja. Men idag klarar vi inte av att genomföra det. Med en hög andel äldre behöver vi många nya medarbetare och att så många som möjligt arbetar heltid. Annars får vi inte det att gå ihopa.

Det kan ju vara ett sätt att höja lönerna för personalen samtidigt som det kanske minskar risken för belastningsskador. Problemet är nog att finansiera förslaget, samtidigt som det kräver att mer personal anställs i en sektor där det redan råder personalbrist.