Det är viktigt med språkkunskaper, men test är inte rätt väg att gå. Ska dialektala skillnader också testas?

Den personal som anställs i kommunen ska kunna utföra sitt arbete och kunna leverera välfärdstjänster. Det är den rekryterande verksamheten som behöver avgöra om en sökande klarar detta eller inte. Ett språktest kommer inte lösa utmaningen att hitta rätt personal.

Viktigt att språket finns för att inte misstag ska ske. Kommunen kan därmed också behöva satsa mera på att ge presumtiv personal språkutbildning

Självklart ska de anställda kunna kommunicera med de äldre. Kommunikation är viktigt! Samtidigt kan språktesten utformas på ett sätt så att den ger möjlighet att placera den nyanställda på olika typer av anställningar. Det viktigaste är att den anställda känner delaktighet och kommer in i det svenska arbetslivet.