I samband med anställningsintervjun görs en helhetsbedömning av den enskildes möjlighet att klara arbetet. Språkförmågan är naturligtvis en del av den bedömningen. Däremot vill vi inte införa några allmänna språktest eftersom det blir utpekande och riskerar att skrämma bort människor från att söka de tjänster som kommunen lyser ut. Vi har ett mycket stort behov av personal i kommunen.

Det är förstås viktigt att de anställda kan kommunicera med vårdtagarna, men jag är tveksam till om detta är rätt sätt.

S tycker det är viktigt att omsorgstagare och personal kan förstå varandra och att arbetsgivare vet att instruktioner kan förstås och följas. Utbildning, handledning och språkpraktik behöver satsas mer på.

De äldre måste känna sig trygga med att de kan göra sig förstådda och förstå vad personalen säjer.

Vi ser att det är viktigt med goda svenskkunskaper i äldreomsorgen för trygghet och förståelse. Samtidigt är det väldigt positivt med flerspråkiga personer då t.ex. personer med demens ofta går tillbaka till sitt modersmål.

Svenska språket är en av de viktigaste faktorerna för att komma in i det svenska samhället. Personer med behov av hjälp i hemtjänst och äldreomsorg vill kunna kommunicera med personalen.

Den som vill bo och verka i Sverige måste lära sig språket. Detta är än viktigare när man jobbar med äldre som ofta har nedsatt hörsel, och kanske inte behärskar engelska.