Den största utmaningen som kommunen står inför är kompetensförsörjningen. Vi står inför stora behov av arbetskraft. Så är det också för våra privata företag. Att vi får en arbetskraftsinvandring kommer att vara nödvändigt framöver om vi skall fortsätta ha en tillväxt. Många av våra tidigare flyktingar är idag en viktig del av vår arbetskraft.

Vi har ett krig i vår närhet som kan kräva att vi kan behöva ta emot fler flyktingar från framförallt Ukraina. Vägen in i arbetslivet behöver bli bättre och snabbare. Flyktingar är en stor potential för den personal och kompetensbrist som finns både i det privata och offentliga.

Vi tar inte emot så många och har inte de problem som uppkommer om man koncentrerar för många som invandrat på samma ställe

De som verkligen behöver vårt stöd skall beredas plats i kommunen och integreras i vårt samhälle.

Vi tar inte emot så många idag. Vi har även ett stort behov av arbetskraft både för den kommunala verksamheten men även de lokala företagen.

Vi har ett fungerande system för flyktingmottagande. Att vara negativ bara för att det kommer nya människor olika oss andra är inget skäl att vara restriktiv.

I vår kommun har vi ganska få flyktingar och det är en mänsklig skyldighet att hjälpas åt då människor flyr och är i fara.

Inflödet av flyktingar är inte särskilt stort i Ulricehamns kommun just nu. När flyktingkrisen var kom det betydligt fler och när vi tar emot flyktingar är det viktigt att vi har kapacitet att hjälpa och stötta dem på bästa sätt.

En invandring skall inte vara större än vad samhället kan absorbera utan för stora negativa effekter.