Arbetsmiljön består av mycket mer än arbetstid, exv inflytande över schemanläggning och variation av arbetsuppgifter. Sedan har facket i många år drivit frågan om heltid som norm. Den är nu införd.

Detaljstyrning som slår fel

Tomelilla kommun behöver fler händer i äldreomsorgen - inte färre. Det råder redan idag brist på vårdutbildade. Vi vill fortsätta med att göra kommunen än mer attraktiv som arbetsgivare genom utbildning, förbättrade anställningsvillkor och möjlighet till karriärvägar även inom äldreomsorgen.

Personalen är den viktigaste resursen inom äldreomsorgen och det är viktigt att de anställda inte sliter ut sig. Vi behöver locka fler till att välja vård- och omsorgsyrken. Personalen bör ges möjlighet att gå ner i arbetstid när de så önskar.

Har vi alltid tyckt!

Det är en fråga vi driver.