Som arbetsgivare måste vi se till att vår personal har en så intressant och arbetsmiljövänlig uppgift att de orkar arbeta åtta timmar. Vi har redan idag problem med bemanning inom äldreomsorgen.

Vi ser inte hur det ska vara möjligt att klara av det ekonomiskt och ser hellre att arbetsmiljön ses över.

Det kan vara motiverat för rekrytering eller återhämtning efter jobbet. Samtidigt kan det leda till övertidsarbete och ökad stress. Den personalsociala delen blir lidande.

Vi kan sympatisera med idéen, men rent krasst finns det helt enkelt inte pengar till det. Däremot ställer vi oss positiv till en arbetstidsförkortning.

Vi skulle kunna tänka oss att prova detta i projektform och utvärdera eftersom idén är intressant. Men vi har svårt att se vi kan finansiera detta inom den kommunala ekonomi. Vi tycker att rätt till heltid, bort med ofrivilliga delade turer och kostnadsfria kläder och arbetsskor är högre prioriterat.

Arbetstidsförkortning med bibehållen lön behövs för att ha en hållbar arbetsmarknad framför allt inom äldreomsorgen. Flera ska orka jobba kvar till pension och hinna med livspusslet samt fritid. Vi ska vara mer attraktiva som arbetsgivare och detta kan vara ett komplement till andra åtgärder i arbete med kompetensförsörjning.