Det är ont om omsorgspersonal och det skulle vara mycket svårt att fyllla alla passen med undersköterskor om deras arbetstid skulle minska. Däremot behöver fler yrkesgrupper in i äldreomsorgen för att avlasta vårdpersonalen.

Vi vill utreda om man kan införa en 35 timmars vecka, ett steg på vägen. Det är samtidigt svårt att rekrytera medarbetare, så det är en balansgång mellan arbetstid, lön och villkor, för att kommunen ska vara attraktiv arbetsgivare och få tillräckligt med personal.

Vi måste höja statusen på vårdyrkena för att äldre ska få sin omsorg. Vi har budgeterat för att utreda ett sänkt heltidsmått för vårdpersonalen från 37 h i veckan till 35 h i veckan. Vårt förslag skulle innebära 8 h mer tid för återhämtning och tid med familjen per månad. Detta kombinerat med vår särskild lönesatsning om 6 000 kr per år skulle vara ett viktigt steg i rätt riktning.

Det är ett bra mål för att uppvärdera omsorgsyrket, men tyvärr är vi idag väldigt långt ifrån att kunna finansiera detta idag. Men vi är alltid villiga att öka stärka välfärden så att vi en dag kan nå dit. En röst på oss även i riksdagsvalet är en röst för att stärka kommunerna ekonomiskt så att detta förslag kan bli verklighet.

Det behöver bli fler som arbetar mer för att ge god omsorg. För att vara en attraktiv arbetsgivare som lockar och behåller kompetent och engagerad personal vill vi erbjuda konkurrenskraftiga löner, gott ledarskap och främja en kultur som uppmuntrar initiativ och innovation från medarbetarna, motverkar rädsla för att göra fel och som skapar utvecklingsmöjligheter för alla medarbetare.

Vi vill att arbetsmiljön ska vara i fokus, det skapar mervärde för personalen och de äldre.

. Bättre arbetsmiljö, bättre för både brukare och personal.

Bidrar till att personalen faktiskt orkar jobba fram till pension samt förbättrar arbetsmiljön i ett tungt yrke.