OBS! Detta gäller ett val som är redan avgjort: Senaste valkompassen från SVT

Val 2022 Valkompass
region

Regionen ska anställa egen personal i stället för att hyra in personal

Om frågan
Hyrpersonal arbetar tillfälligt på en vårdcentral eller annan medicinsk enhet. Hyrpersonal är läkare eller sjuksköterskor, som fyller vakanser som inte kunnat tillsättas med fast personal. Hyrpersonal är dyrare än fast anställda, inte minst på grund av att bemanningsföretagen är momsskyldiga.
Så svarar partierna

Ganska bra förslag

M
Moderaterna Region Blekinge

För att lyckas med bemanningspusslet och att utveckla arbetsplatsen tror vi Moderater det är viktigt att grunden i personalstyrkan arbetar tillsammans över en viss tid. Ibland behöver dock vakanser tillfälligt fyllas upp för att tillgodose våra patienter och då är det bra att kunna hyra in personal som trivs med att arbeta en kortare tid på samma plasts och sedan kunna få flytta vidare.

Mycket bra förslag

C
Centerpartiet Region Blekinge

Partiet har inte lämnat någon motivering

KD
Kristdemokraterna Region Blekinge

Extra viktig fråga

De flesta patienterna vill träffa samma läkare. Tryggt för patienten, men det underlättar även läkarens arbete att känna till patientens sjukdomshistorik. Hyrpersonal kan inte uppfylla dessa krav.

L
Liberalerna Region Blekinge

Extra viktig fråga

Partiet har inte lämnat någon motivering

S
Socialdemokraterna Region Blekinge

Extra viktig fråga

Prioriterad fråga. För att minska kostnaderna och kvalitetssäkra vården behöver vi fast anställd personal istället för hyrläkare

SD
Sverigedemokraterna Region Blekinge

Extra viktig fråga

Med samma personal kan man lättare få bra team och sammanhållning. Det är även bra med fasta vårdkontakter så att patienter kan få träffa samma personal som man byggt ett förtroende med, detta sparar även tid.

V
Vänsterpartiet Region Blekinge

Självklart! Hyrpersonal är dyrare än egen anställd personal, men det är inte det enda problemet. De följer inte patienterna under längre tid vilket kan innebära risker och också skapar en osäkerhet hos patienten ("jag träffar alltid nya läkare"). De har heller inte koll på rutinerna på arbetsplatsen vilket både innebär ökade risker men också merjobb för ordinarie personal.