Det är inte språket som ska avgöra om man klarar av att göra ett bra jobb. Utan våra utrikesfödda hade vi under pandemin gått under och inte klarat av att utföra vårt vårduppdrag. Vi har precis som alla andra arbetsgivare ett kompetensförsörjningsansvar, och vi ser att vi kan satsa på utbildningar för personalen, oavsett om det är i språk eller mer vårdrelaterat.

Vi har en ordning i Sollefteå kommun idag där språkkunskaper kollas av på ett lämpligt sätt. Att verksamheten inför ett verktyg för att screena av nyrekryterades språkkunskaper är något vi ställer oss positiva till. Äldreomsorgen är i stort behov av personal och därför är det mycket viktigt att detta kopplas till en individuell utbildningsplan för att möta upp eventuella språkbrister.

Att kunna kommunicera och dokumentera är en mycket viktig del i vårdpersonalens jobb. Därför föreslår vi att yrkessvenskan skall stärkas genom riktade språkutbildningsinsatser.

Det behövs en kompetenshöjning för de som inte har svenska som modersmål, vi behöver stötta personal så de kan klara sitt jobb utan problem

Det är viktigt att man kan kommunicera med de som man kommer hem till

Det medför risker och olägenheter för de äldre om personalen inte behärskar svenska språket tillräckligt väl. Största risken är att de äldre behandlas fel på något sätt eller att deras behov inte tillgodoses genom språkförbistring. Sverigedemokraterna vill därför att språktest genomförs och att de som inte klarar språktesten får den utbildning i Svenska språket som kan behövas.