Kontroll av lämplighet och kompetens sker redan vid rekrytering. Istället för att arbeta för att utestänga folk vore det bättre om vi verkade för att ge fler chans att komma in på arbetsmarknaden genom att satsa på t.ex utbildning. Det är svårt att hitta personal till hemtjänst och äldreomsorg. Vi borde se till att fler kan gå både grundutbildningar och språkutbildningar för att få rätt kompetens.

Alla som arbetar med omvårdnad inom hemtjänsten och äldreomsorgen ska minst ha undersköterskeutbildning. En viktig del i detta är förmågan att kommunicera på det svenska språket.

Personalen och omsorgstagarna ska kunna göra sig förstådda med varandra. Ett målmedvetet stöd för språkinlärning är därför ett naturligt led i skapandet av goda arbetsförutsättningar och en värdig vård och omsorg i allmänhet. Alla nyanställda inom hemtjänst och äldreomsorg ska klara språktest i svenska (men av detta följer inte logiskt att ett sådant test måste införas).

Liberalerna i Sala anser att personal inom hemtjänst och äldreomsorg måste ha grundläggande kunskaper i svenska.

Det finns många orsaker till att det här är ett bra förslag. Svenska språket är nyckeln till integrationen. Dessutom bidrar det till en trygghet för de äldre att man vet att man blir förstådd. Och det minskar risken för missförstånd som i värsta fall får negativa konsekvenser.

Salas Bästa anser att språktest och utbildningsmöjligheter ska gå hand i hand, för att kommunen ska kunna anställa fler inom äldreomsorgen. Det är viktigt att säkerställa att personalen kan kommunicera med varandra för att säkerställa en tillförlitlig vård och att de som utför tjänsterna kan kommunicera bra med de äldre.

Med satsningar på språkutveckling på jobbet kan missförstånd undvikas och patientsäkerheten i äldreomsorgen förbättras. Goda kunskaper i svenska språket är nödvändiga för relationen till de äldre, och även till kollegor och chefer.

Vi anser att det skall vara ett krav med begriplig svenska för både brukaren och personalens trygghet.