Vi har i Piteå kommun en väldigt stor utmaning i personalförsörjningen inom socialförvaltningen. Att då ta bort 25% av arbetstiden är varken möjligt eller lämpligt. Däremot behöver arbetsmiljön ses över och vi måste göra det attraktivare att jobba inom socialtjänsten.

Först och främst ska politiken inte driva arbetsmarknadspolitik. Dessutom har vi redan idag brist på arbetskraft och kan då inte dra ner 25% på den tillgängliga arbetstiden.

Äldreomsorgen kommer bli en större del i vår omsorg och att minska arbetstiden till sex timmar innebär stora kostnadsökningar i ett redan kärvt läge.

Tanken är god men inte realistisk förnärvarande. En neddragning till 6 timmars arbetsdag (25%) innebär ytterligare behov av omsorgspersonal som det redan nu är stor brist på.

Det råder brist på personal inom äldreomsorgen. Det är problemet. Det löser man inte med färre arbetade timmar. Betydligt högre lön vid mer kvalificerad utbildning är det första steg man ska ta.

Arbetsmarknadens parter ska göra upp om frågor som rör lön, arbetstider med mera. Däremot ska vi se till att arbetsmiljön är bra, och tillsammans med fackförbund och verksamheter föra dialog för att skapa de bästa förutsättningarna för personalen inom välfärden.

För att kunna rekrytera och behålla personalen i vård och omsorg i framtiden är det nödvändigt att förbättra arbetsvillkoren. Ett första steg är att ta bort delade turer eller åtminstone ge ersättning för ”ledig” tid mitt på dagen.

Vi är positiva till att undersöka de effekter som sex timmars arbetsdag skulle ha haft på verksamheterna.

Miljöpartiet vill att man ska få mer inflytande över sin arbetstid och sina arbetsvillkor. Två föräldrar ska kunna jobba inom välfärden och kunna ha balans mellan arbete och fritid och kunna få ihop livspusslet. Vi vill att äldre som jobbar inom välfärden ska kunna gå ner i arbetstid sista åren innan pension med bibehållen lön och utan att det drabbar pensionen.

Vi ställer oss positiva till att arbetstidsförkortning kan införas på vissa äldreboenden. Detta är en viktig fråga för ett hållbart arbetsliv och för att vara en attraktiv arbetsgivare. Kompetensförsörjning är en av våra stora utmaningar!