Det behövs många insatser för att utveckla äldreomsorgen som arbetsplats, men just sex timmars arbetsdag är inte första steget.

Hur ska det finansieras?

Försök har gjorts, men resultatet blev inte som väntat. Det vill säga, den höga sjukfrånvaron sjönk inte nämnvärt.

Det är inte rätt hantering av kommunens ekonomi att minska effektiviteten i äldreomsorgen genom att minska antalet arbetade timmar, utan att också minska utgifterna proportionerligt.

Vi bedömer att man aldrig långsiktigt kompensera en dålig arbetsmiljö med högre lön. Då är det bättre att man anställer fler och förbättrar arbetsmiljön och tar bort stressen med minutscheman, så att medarbetarna kan känna sig stolta över sitt arbete och brukarna får den goda omvårdnad som de behöver.

Arbetet är tungt och stressigt. En kortare arbetsdag gör att personalen får mer tid för återhämtning och följaktligen blir kvaliteten på omsorgen bättre

Förkortad arbetstid med bibehållen lön ger oss, utöver arbetstillfällen för fler att dela på, det som pengar inte kan ge - Tid att umgås, tid att återhämtas och tid till annat viktigt i livet. 8 timmars arbetsdag är en 150 år gammal idé. En idé som grundade sig i att när samhället blev mer produktivt så skulle vi arbeta mindre — inte producera mer!