Vi har redan nu personalbrist. Vi har redan provat kortare dag inom viss verksamhet. Det tyckte inte personalen var bra och det tillförde bara mer stress under arbetsdagen. Vi ska se till att alla har så bra arbetsmiljö att man kan jobba 8 h utan att gå sönder. Kommunens arbetsmiljöansvar kan inte nog betonas och här finns det mycket att göra i Norberg.

Förslaget har genomförts i kommunen med start 2016. Det har inte lyckats utan resultatet har blivit att medarbetarna för utföra 8 timmars arbete på 6 timmar och sjuktalen ökade.

arbetsmiljön måste ses över från grunden. Är inte arbetsmiljön bra så blir den inte bättre av att jobba mindre timmar, problemet kvarstår

En tydlig genomlysning behövs igen kring äldreomsorgen. Vi tänker att lönen är en fråga samt rekryteringen. Vi upplever inte äldreomsorg som ett instegsjobb utan som ett kvalificerat jobb där de anställda kompetensutvecklas kring arbetsmiljöfrågor både för sin egen del men även för brukarens

Vi vill att Norbergs kommuns verksamheter fortsätter anpassas så att arbetsmiljön är hälsofrämjande och våra medarbetare orkar jobba heltid. Men minutstyrningen ska bort! Vi vill införa arbetstidsmodellen 80-90-100 inom kommunens verksamheter, från 62 års ålder kunna arbeta 80% av heltid till 90% av lönen och tjäna in 100% av tjänstepensionen.