Vi är inte för ett allmänt språktest. Vi tycker att detta ska avgöras av de som anställer nyanställda inom hemtjänst och äldreomsorg. Däremot är det viktigt att svenskakunskaperna är goda. Det fackspråk som används inom hemtjänst och äldreomsorg finns det goda möjligheter att arbeta mer med inom SFI-utbildningen, samt att stärka samarbetet mellan Nässjö lärcenter och Socialförvaltningen.

Vi ska säkerställa kompetens och lämplighet inför anställning, men språktest är nog inte rätt väg.

Vi tänker att med mentorer på arbetet kan man lära sig, och gör det säkert bättre när man är på plats istället för att sitta i skolbänken som inte passar alla.

Kompetensförsörjning är viktigt och att Kvalitetssäkra språkkunskaperna. Rättssäker vård och omsorg. Alla nyanställda har inte behov av språktest, det bör vara efter behov vid anställning. Det är ledningens ansvar att se till att tillräcklig kompetens finns för att sköta sitt uppdrag och klara det. Du ska som vård och omsorgstagare kunna lita på att du får en säker vård. Att dokumentation blir rätt att läs och skrivkunnighet finns. Här måste det finnas tillräckliga kvalitetssäkrade rutiner vid anställningar.

Grunden för fungerande hemtjänst/äldreomsorg är att vårdtagaren kan förstå och göra sig förstådd. En nyanställd som inte klarar språktest ska erbjudas ändamålsenlig språkutveckling.

Våra äldre som tar emot hemtjänst och bor på Särskilda boenden behöver kunna göra sig förstådda och få känna att man kan hålla en konversation. Det är den sociala aspekten i mötet mellan vårdtagare och vårdgivare. Säkerhetsaspekten är också MYCKET viktig. Överlämningar mellan personal vid byten av olika arbetspass, skriftlig dokumentation måste vara korrekt. Annars riskerar vi de äldres hälsa!