Om syftet är är att få långsiktig, "rimlig" arbetssituation - som kan orkas av medarbetarna - är det fel väg att gå; Bra arbetsmiljö inom alla områden där kommunen ansvarar är en viktig fråga. Bra arbetsmiljö uppnås med arbetsplatsanalyser och liknande insatser.

Finns inte en chans att KD stöder detta i nuläget. Fokus bör vara att arbeta bort delade turer som är en stor bov i den viktiga arbetsmiljön. 6 timmars arbetsdag kan ev prövas i framtiden men absolut inte i den kommande mandatperioden.

Inget förslag som vi stöder , det är farligt och det kan bli prejudicerande.

Dessvärre finns inte ekonomiska förutsättningar för sänkt arbetstid inom äldreomsorgen. Vi behöver prioritera en bättre arbetsmiljö och fler kollegor i första taget för att få bukt med problemet att många inte har möjligheten att arbeta heltid inom omsorgen. Normen på svensk arbetsmarknad ska vara heltid och delade turer ska bort.

Delade turer ska arbetas bort i kommunen, vilket kommer minska arbetsbelastningen. Det är viktig med flexibilitet för de anställda för att kunna få ihop sitt privatliv. Detta innebär delaktighet vid schemaläggning och nära relationer med chefer.

Vi är öppna för att pröva detta. Det har prövats i olika kommuner i landet, med blandat resultat. Det är ett intressant förslag och det borde kunna fungera. Det kommer i framtiden att behövas innovativa lösningar för att säkra personalförsörjningen inom äldreomsorgen. Detta kan vara ett sätt att göra yrket attraktivt, samtidigt som personalen inte sliter ut sig.

Miljöpartiet har sedan länge förespråkat en arbetstidsförkortning inom krävande yrken så som exempelvis äldreomsorg. Vi tror att det skulle bidra till ökad kvalitet och friskare personal med en balanserad och god livstid. Införandet av sex timmars arbetsdag är dock någonting som måste ske över tid.

Att sänka normalarbetstiden är ett långsiktigt mål för vårt parti. Det ökar den upplevda hälsan, höjer kvaliteten i verksamheten, sänker sjukskrivningstalen, minskar behovet av vikarier, underlättar möjligheten att rekrytera och behålla kompetent personal, underlättar i borttagandet av delade turer och ger personalen mer tid för fritid, egen fortbildning och mer tid med familj och vänner.