Den krassa verkligheten är att det redan råder brist på arbetskraft inom hemtjänsten, speciellt på sommaren. Skulle då varje medarbetare arbeta 20 procent mindre skulle omvårdnadsarbetet få stora brister som i förlängningen drabbar de äldre. Vi förstår vinsten av mindre belastning och en mer utvilad personal, men frågan är inte aktuell idag.

Förslaget innebär att fler behöver anställas för att täcka dygnets alla timmar. Det måste i så fall utredas hur den kostnaden ska täckas utan att skatten behöver höjas ytterligare, då Mörbylånga redan har en väldigt hög kommunalskatt.

Det är inte färre arbetade timmar vi behöver.

Vi behöver tänka mer långsiktigt när det kommer till vårdpersonal. Om de inte trivs eller orkar fortsätta är risken stor att våra äldre blir lidande när personal saknas.

För att kunna rekrytera fler mer personal, behålla dem vi idag redan har behöver vi förbättra arbetsmiljön för våra anställda, inte minst med tanke på de demografiska förändringarna som framför oss. Våra medarbetare ska inte springa fortare och slita ut sig än mer i redan tunga arbeten. Det är dags att ge tillbaka, dags för rättvisa arbetsvillkor.